Immer gefragter: Financial Wellness vom Arbeitgeber

Shownotes

In der heutigen Episode geht es darum, warum Financial-Wellness-Programme vom Arbeitgeber eine hochrentable Investition sein können.

Viele Studien zeigen, dass finanzieller Stress gesundheitliche Probleme hervorruft und die Produktivität von Beschäftigten deutlich mindert.

Mit einem Financial-Wellness- oder auch Financial-Wellbeing-Konzept kann der Arbeitgeber wertvolle Unterstützung in einem wichtigen Lebensbereich schaffen und gleichzeitig die Performance seines Teams erhöhen. #FinancialWellness und #FinancialWellbeing bereichern Weiterbildungsangebote am Arbeitsplatz um eine neue Facette. Denn Wellness ist mehr als Yoga. Und Female Empowerment braucht mehr als Mutter-Kind-Büros.

Mit Financial Wellness können Arbeitgeber Produktivitätsverlusten aufgrund von finanziellem Stress vorbeugen und zusätzlich die Motivation der Beschäftigten, die Attraktivität des Unternehmens und den Unternehmensgewinn steigern. Spannend für alle, die neue Wege gehen möchten!

Erwähnte Studien:

• The Prudential Insurance Company of America: The State of Financial Wellness in America (2017)
• American Psychological Association: Stress in America – Paying with our Health (2015)
• American Psychological Association: Stress in America™ 2020 - A National Mental Health Crisis (2022)
• PwC: Employee Financial Wellness Survey – 2020 COVID-19 Update (2020)
• PwC: 2022 PwC employee financial wellness survey (2022)
• ADP: Future of Pay (219, 2020)
• Mercer LLC: Inside Employees’ MindsTM – Financial Wellness (2017)
• Mercer LLC: Financial Wellbeing – So bieten Sie Ihren Mitarbeitenden attraktive Benefits (2020)
• Barclays Studie aus Benify: Financial Wellness: Strategien für das finanzielle Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter (2022)
• Consumer Financial Protection Board Studie aus Schmandt: Financial Wellness und betriebliches Gesundheitsmanagement (2017)

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Wir wünschen Dir viel Spaß beim Reinhören!

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